建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。
　　 公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。
　　我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司，和我们一起迎接机遇和挑战。

　　 薪酬策略
　　 公司始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用，确定薪酬：
　　 ——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平；
　　 ——基于内部公平性原则，建立完善的岗位工资等级制度；
　　 ——尊重员工个人专长与能力，支持不同职业路径的发展；
　　 ——关注核心人才的保留。

　　 员工福利
　　 公司以多层次和多角度为员工设立福利计划：
　　 ——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目；
　　 ——提供集体宿舍、餐厅、福利社、图书/阅览室等业余活动场所以及必要的生活设施；
　　 ——享有国家规定的各类法定假期(含年休假)；
　　 ——公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检；
　　 ——为丰富员工业余生活，不定期举办各种丰富多彩的社团活动；
　　 ——为提高员工技能与知识，不定期举办各种培训活动；
　　 ——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助；

　　 职业发展
　　 为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间！
　　 深切关注员工的职业发展，“做企业如做人”，人的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。
　　 始终坚持“以人为本”，“人赢则赢”的用人理念，为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。